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深圳自如友家的租房顧問待遇怎樣?
談一下我個人的看法吧:來自如工作的絕大多數(shù)都是大學剛畢業(yè),然后大學專業(yè)都是文史類或者經(jīng)管類等專業(yè)性不是很強,剛?cè)氪蟪鞘校肟缧邪l(fā)展的年輕人。如果你是想騎驢找馬,這個還算可以,但是時間一定不要太長,8個月以內(nèi)是最合適,并且不要來深圳,這里由于公司15年進入深圳時,經(jīng)營策略激進,高價拿房,導致綜合管家(當然一般你得做5個月左右才會到綜合管家,前期得先從直銷管家和服務管家做起)沒有什么業(yè)績,大部分基本拿底薪(扣除五險一金,2600左右),作為初入社會的年輕人前半年薪資還是可以,可以7K以上,北京的話還比較穩(wěn)定成為綜合可以10K以上,但是為什么說不適合長期發(fā)展:1、自如從成立至今,管家的薪水基本沒有漲過,并且隨著公司的發(fā)展,市場勢力的增大,還有下降的趨勢,簡單說:我現(xiàn)在是大公司了,你們能有這個工作機會就不錯了,愿意來的人多的是,你不要要求太多!所以大學剛畢業(yè)的人,剛開始會覺得薪水不錯,比同學的干其他事工資好像要高不少,但是過兩年,你發(fā)現(xiàn)工資怎么還是沒變,而同學已經(jīng)趕上你,甚至超過你了2、更要命的還在后面,由于工作內(nèi)容實在太簡單(不是貶低的意思,的確如此),基本一兩周就可以上手,作為業(yè)務崗,其實就是銷售,和其他做銷售的差別不大,唯一多的一項就是客戶服務,但是這個太雜,也不專業(yè),所以你很難獲得專業(yè)的訓練,說白了,你從自如離職還是要從頭開始,這里就和你的同學開始拉開了差距(當然也不一定,看他從事的工作專業(yè)性如何),記得我剛?cè)肼毜臅r候一位離職的業(yè)務經(jīng)理,辭職后大概一年又跑回來重新入職,我問他為何?他說:出去換了5、6份工作,就幾千塊錢,跟自己做業(yè)務經(jīng)理10K+的工資比太少了。有人看到這里是不是覺得:那這個公司還不錯嘛!其實這正是問題所在,恰好反映出這個工作給你帶來不了所少能力上的提升,離開這個體系之后,你得從零開始,作為年輕人剛開始一個月多賺兩千少賺兩千其實不重要,重要的是能力的提升,所以千萬不要被這種泡沫式的工資所欺騙,它很可能讓你失去對未來的競爭力以及發(fā)展的機會,我的一些前輩老管家和業(yè)務經(jīng)理,工作了3年多,最后都去鏈家做了房產(chǎn)經(jīng)紀人,因為他們已經(jīng)被這體系給束縛住了,沒有什么能力,又害怕重新開始,所以只能從管家變成中介,我覺得這對個人職業(yè)發(fā)展來說是非常悲哀的!最后一點是關(guān)于這個公司的文化,自如其實沒有什么自己真正的文化,因為它是脫胎于鏈家的一個事業(yè)部,所以它的文化和鏈家的文化基本上差不多,就是”屌絲文化“,大家知道鏈家經(jīng)紀人基本都是專科畢業(yè)(很多還是高中或者更低),在人生經(jīng)歷了很多失意的人,20幾歲到40幾歲,所以鏈家基本沒有什么福利(可能整個經(jīng)紀行業(yè)都是如此吧),因為這樣的員工實在太好招,公司很現(xiàn)實,也不會給予員工多大關(guān)懷,所以在這里不要談什么人性化,而自如雖然已經(jīng)獨立,但是由于它們的高層深受這種鏈家文化的浸染,導致自如的文化基本上也沒什么人性化可言,說白了公司沒有有意把管家和經(jīng)紀人區(qū)分太開,休息少,像元旦這種節(jié)日就跟你發(fā)個蘋果打發(fā)了,大家也只能呵呵了,有些東西員工可以不爭,但是公司如果做的太low了其實就是對員工的傲慢和無視,說白了,就是覺得你們都不值錢,走了回頭我也隨便招(想到這里就心寒),所以導致離職率特別高(這里主要說的是深圳,北京上海不清楚),高到什么程度呢,一度大家排著隊去總部離職!還有就是公司很喜歡拿情懷說事,我覺得情懷這個東西不要輕易談,因為你沒有,談多了就讓人惡心,況且一個壓榨(什么是壓榨?1、付出與回報不匹配;2、只談情懷不談福利回報;3、只關(guān)注公司利益,不在乎員工的職業(yè)能力培養(yǎng)!要知道一個員工選擇了一家公司,他其實也是把自己寶貴的青春和精力投資給了公司,公司也有責任為此負責,這才是真正的情懷,只談不做的情懷都是虛偽的迷魂藥)員工的公司有什么資格談情懷,情懷真的不是說說而已,但是公司(其實就是包租房子然后出租賺差價)老是用情懷包裝自己(公司里都是剛畢業(yè)的年輕人,現(xiàn)在覺得就是給大家洗腦的,這叫“文化詐騙”!),好讓大家覺得自己的干的事兒高大上一點,說到這里我只能一聲嘆息了······說了這么多廢話,最終我的建議是,如果你比較迷茫,暫時沒有很好的去處,自如還是可以去的,但是不要做長待的打算,入職后好好規(guī)劃,雖然工作忙,但是也要多抽時間了解其他行業(yè)和自己的興趣愛好,當然,如果你最后愛上了這份工作,我也祝福你,畢竟蘿卜白菜各有所愛,而我這里也只是一家之言,好了,絮叨完了,最后祝你找到心儀的工作!
2017-04-25
已離職底薪算不錯的,前期網(wǎng)絡管家和服務管家保底四千,無責底。等升了綜合管家大部分都是月月拿3000底薪。干的是中介+包租婆的活,拿的提成比中介低n多。最不能忍的是薪酬待遇一直在調(diào)整,完全不把合同當回事兒……
2017-04-25
算是多勞多得吧!畢竟是銷售類的崗位
能力強,旺季的話每月做到幾萬工資的人也不少
當然種種原因,拿底薪也是可能的
這個公司文化還不錯,員工三觀較正,發(fā)展的平臺和模式也很吸引人
深圳房價這么高,每年過來的人這么多,像這樣全面一點的租房肯定是有很大市場的
晉升的話有內(nèi)部競聘,有畢業(yè)生幾個月就做了業(yè)務經(jīng)理,真的有實力的話晉升還是很快滴
2017-04-22
深圳自如友家的租房顧問待遇一般與以下幾個方面有關(guān):

1. 薪資結(jié)構(gòu):大多數(shù)租房顧問的薪資由基本工資和提成組成,基本工資可能在3000-5000元不等,提成根據(jù)業(yè)績異動,優(yōu)異業(yè)績的顧問年薪可達10萬元以上。

2. 福利待遇:通常租房顧問會享受社會保險、節(jié)假日福利以及公司培訓等,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的話還有額外獎金。

3. 工作環(huán)境:自如作為知名租房平臺,工作環(huán)境相對年輕化,團隊氛圍較為融洽,適合愿意挑戰(zhàn)和社交能力強的人士。

4. 職業(yè)發(fā)展:在自如,表現(xiàn)優(yōu)秀的顧問有機會晉升為團隊主管等管理職務,職業(yè)發(fā)展空間較大。整體來看,如果工作態(tài)度積極,能力突出,收入是有潛力的。
2024-08-05
相關(guān)問題
綠城物業(yè)上班員工待遇??
綠城物業(yè)的員工待遇在行業(yè)內(nèi)普遍處于中上水平,主要包括基本工資、績效獎金、五險一金等福利。具體待遇會因崗位、工作經(jīng)驗以及地域差異而有所不同。此外,綠城物業(yè)對于員工的培訓和發(fā)展機會也相對較多,一些崗位可能還會有餐補、交通補貼等其他福利。建議關(guān)注相關(guān)招聘信息或者直接聯(lián)系綠城物業(yè)的人力資源部門以獲取最新的待遇詳情。
和軍人結(jié)婚有什么待遇
和軍人結(jié)婚可以享有一些特殊的待遇,包括但不限于: 1. **婚姻補貼**:軍人及其配偶在結(jié)婚后可以申請婚姻補貼,這是一種財政支持。 2. **探親假**:軍人的家庭成員在探親時,可以享受較長時間的假期,這有助于保持夫妻間的親密關(guān)系。 3. **醫(yī)療保障**:軍人配偶通常能夠享受到軍隊提供的醫(yī)療服務和保障,方便配偶的健康管理。 4. **住房保障**:在某些情況下,軍人及其配偶可以在部隊內(nèi)部或周邊獲得住房優(yōu)先安排。 5. **優(yōu)先安置**:軍人退役后,配偶會享有一定的優(yōu)先安置政策,可以在就業(yè)、居住等方面得到更多幫助。 總的來說,和軍人結(jié)婚可以享有一定的社會保障和經(jīng)濟支持,能夠為生活提供便利。
衣柜設計師待遇
衣柜設計師的待遇因地區(qū)、經(jīng)驗、公司規(guī)模和個人能力等因素而異。一般來說,初級衣柜設計師的月薪在4000至8000元之間,隨著經(jīng)驗的積累,薪資會逐步上漲,中級設計師一般在8000至15000元之間,而高級設計師或設計總監(jiān)的薪資則可以達到15000元以上,甚至更高。除此之外,有些設計師還可能通過提成或項目獎金獲得額外收入。總的來說,衣柜設計師在市場需求較高的情況下,職業(yè)前景很不錯。
格力電器待遇怎么樣?
格力電器的待遇相對較好,尤其在家電行業(yè)中比較有競爭力。首先,工資方面一般較為優(yōu)厚,尤其是銷售和技術(shù)崗位。其次,格力提供的福利待遇也比較全面,包括五險一金、年終獎金等。此外,公司還有較為完善的培訓體系,有助于員工職業(yè)發(fā)展和技能提升。如果你看重穩(wěn)定性以及發(fā)展前景,格力電器是一個不錯的選擇。
格力的待遇怎么樣?
格力電器作為國內(nèi)知名的家電企業(yè),待遇一般在行業(yè)內(nèi)處于中上水平。 1、薪資:員工的基本工資較為穩(wěn)定,依據(jù)崗位及地區(qū)會有所不同,一線城市相對薪資較高。 2、福利:公司提供較為全面的福利待遇,包括五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年假等。 3、培訓:格力重視員工的培訓與發(fā)展,提供多種職業(yè)培訓和晉升機會。 4、工作環(huán)境:整體的工作環(huán)境較為良好,企業(yè)文化積極向上,團隊氛圍和諧。 總體來說,格力的待遇在家電行業(yè)里具有一定的競爭力。
木門安裝待遇怎么樣?
木門安裝的待遇通常取決于地區(qū)、經(jīng)驗和工作類型。 1、地區(qū)差異:在一線城市,由于生活成本較高,木門安裝工的工資通常也會相對較高,甚至可以達到每月6000元以上,而在一些二三線城市,待遇可能在3000到5000元之間。 2、經(jīng)驗因素:經(jīng)驗豐富的木門安裝工會比新手更受歡迎,工資待遇也會相應提高,一些資深工人甚至可以通過承接項目獲得更高收益。 3、工作類型:如果是家裝市場,通常為按單計酬,完成安裝后結(jié)算,費用可能在200元到500元不等,具體還要看工藝的復雜程度。 總體來說,木門安裝的待遇在行業(yè)中算是不錯的,但需要具備一定的技術(shù)水平和經(jīng)驗。
廣東星藝裝飾待遇怎么樣?
廣東星藝裝飾的待遇相對較為不錯,具體來說,員工的薪資水平通常在行業(yè)內(nèi)屬于中上水準。除了基本工資外,很多職位還會有獎金和提成,這在設計師和業(yè)務員中尤為明顯。 首先,公司會根據(jù)崗位的不同提供不同的薪資結(jié)構(gòu),設計師的收入通常會隨著項目的增多而提高。 其次,星藝裝飾還注重員工的職業(yè)發(fā)展,定期提供培訓和學習機會,讓員工能夠不斷提升自己的專業(yè)技能。 再次,福利方面也相對完善,包含五險一金以及節(jié)假日的福利,員工的工作生活會得到保障。 總體來說,廣東星藝裝飾在業(yè)內(nèi)口碑不錯,適合對裝修行業(yè)感興趣的從業(yè)者發(fā)展。如果你想了解更詳細的待遇信息,建議直接訪問他們的官網(wǎng)或咨詢在職員工。
碧桂園待遇怎么樣
碧桂園的待遇在行業(yè)內(nèi)相對較有競爭力,具體包括以下幾個方面: 1. **薪資水平**:碧桂園根據(jù)崗位和經(jīng)驗,提供行業(yè)標準的薪資,通常高于市場平均水平。 2. **福利待遇**:包括社保、住房公積金等,部分崗位還有額外的商業(yè)保險和員工福利。 3. **職業(yè)發(fā)展**:公司注重員工培訓與職業(yè)發(fā)展,提供多樣的晉升空間和機會。員工在碧桂園工作,有機會參與各類培訓,提升專業(yè)能力。 4. **工作環(huán)境**:企業(yè)文化比較開放,團隊氛圍較好,重視員工的反饋與建議。 總體來說,碧桂園在員工待遇和發(fā)展方面都有較為完善的體系,是一個值得考慮的工作選擇。

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